Arbeitsrecht Digital
Arbeitsrecht Digital
Fit für die Arbeitswelt 4.0
Der Arbeitgeber muss im Zeitalter der Digitalisierung eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen des Arbeitsrechtes beachten. Schon bei einer kleinen Unachtsamkeit kann in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten ein hoher Schaden die Folge sein.
In diesem Seminar werden Probleme und Konflikte im digitalen Zeitalter der Arbeitswelt erläutert und praxisbezogenen Lösungen zugeführt. Die Teilnehmer gewinnen an arbeitsrechtlicher Sicherheit und Kompetenz. Das Seminar setzt sich zum Ziel, ein Leitfaden für die rechtliche Bewertung einzelner Maßnahmen zu sein. Die Teilnehmer erhalten umfangreiche Skripte mit Lehrtext, Fällen, Checklisten, Musterformulierungen und aktueller Rechtsprechung.
Lernziele des Seminars:
- Sie wissen genau, was Sie tun sollten und was gesetzlich erlaubt ist.
- Sie können Ihre rechtlichen Möglichkeiten zu Ihrem Vorteil zu nutzen.
- Sie werden sich effektiv vor arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen schützen.
Inhalt und Themen:
Arbeit 4.0 Grundsatz
- Veränderung von Arbeitswelt und Arbeitsplatz
- Digitale Arbeitsformen und -prozesse
Datenschutz
- EU-DSGVO und BDSG allgemein
- Beschäftigtendatenschutz bei Anbahnung; Durchführung und Beendigung
- Löschen von Arbeitnehmerdaten
- Informationspflichten und Auskunftspflichten
- Aufgaben des betrieblichen Datenschutzbeauftragten
- Digitale Personalakte
Mitarbeiterkontrolle
- Kontrolle von Internet, Email, Smartphone, Keylogger, RFID und GPS Gestaltung von flexiblen Arbeitszeit- und
Arbeitortmodelle
- Höchstarbeitszeit, Reisezeit, Ruhezeit, Überstunden und Vertrauensarbeitszeit
- Schichtpläne (Lean Management und Just-in-time)
- Crowdworking/ Crowdsourcing
Arbeitsvertragsgestaltung im digitalen Zeitalter
- Vergütungsordnung und variable Vergütung
- Überstundenregelungen
- Arbeit auf Abruf
- Erweiterung Direktionsrecht Ort, Zeit und Tätigkeit
Mobiles Arbeiten und Homeoffice
- Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers wie. u.a. Arbeits-, Gesundheits- und Datenschutz
Personalrecherche 4.0
- Fehlervermeidung beim Online-Recruiting Social Media
- Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den sozialen Netzwerken
- Arbeitgeberbewertungen im Web
- Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers
- Nutzung von Smartphones und Tablets am Arbeitsplatz
- Sanktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers bei Fehlverhalten des Arbeitnehmers
- Haftung des Arbeitgebers für den Arbeitnehmer
- Social Media Guidelines
Kündigungen in der digitalen Arbeitswelt
- Aktuelle Rechtsprechung
Betriebsrat 4.0
- Rechte und Pflichten des Betriebsrats bei Datenschutz und Einführung technischer Einrichtungen
- Betriebsvereinbarungen zum Thema Arbeitswelt 4.0 und Datenschutz
